+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить в воскресенье при пятидневной рабочей

В соответствии с положениями статьи 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности графикам вахт. Также, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности графикам вахт. В случае, если последний рабочий день работника выпадает на один из вышеуказанных дней и является выходным, то на основании п. Уважаемые пользователи!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник увольняется.

Как быть, если последний рабочий день работника выпадает на выходной день?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работник работает по пятидневной рабочей неделе. Написал заявление на увольнение.

Последний день отработки приходится на субботу. Каким днем его нужно уволить? Работник взял больничный с того дня как началась отработка. Разъяснения Роструда нам не подходят, так как сотрудник не работает по сменам.

Он работает с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье у него тоже выходные дни. Ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, относительно данного вопроса существует несколько точек зрения.

О дне увольнения работника читайте подробнее по ссылке. Приверженцы первой точки зрения считают, что дата увольнения в приказе должна соответствовать дате, обозначенной как день увольнения, даже, если она приходится на выходной или нерабочий праздничный день.

Именно данная ситуация размещена в Системе. Тогда, дата увольнения в приказе и соответственно в трудовой книжке указывается в соответствии с личным заявлением работника. Вторая точка зрения заключается в следующем: согласно статье 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на выходной или праздник, работнику придется выйти на работу в ближайший к этому выходному дню день , - это и будет последним рабочим днем.

Следует отметить, что судебная практика, подтверждает вторую точку зрения. Дополнительным аргументом в пользу данной позиции будет и Письмо Роструда от В Вашей ситуации, мы полагаем, что верным будет оформление всех документов , а также выдача трудовой книжки или направление уведомления о необходимости ее получения , а также проведение всех расчетов с работником в ближайший рабочий день, следующий за данным выходным днем, то есть в понедельник.

В целях исключения любых конфликтных ситуаций мы рекомендуем согласовать с работником точную дату увольнения, в том числе в письменной форме согласовать либо его увольнение в понедельник или в пятницу , то есть в рабочий день Вашей организации.

В данном случае не имеет значение , что работник болеет. Если он свое заявление не отозвал, то увольнение его в последний день срока предупреждения, которым с учетом требований ст. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только случаев увольнения по инициативе работодателя, в данном случае инициатива исходит от работника. За дни , когда работник не работал в табеле ставите НН и заработную плату не начисляете до предоставления листка нетрудоспособности.

В день увольнения согласно ст. После получения листка временной нетрудоспособности в табель нужно будет внести изменения составить корректирующий табель на данного работника , с заменой буквенного кода НН на Б. Пособие по временной нетрудоспособности нужно будет начислить за все дни нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период после даты увольнения.

Размер пособия нужно определить исходя из заработка работника и его стажа работы как и работающим лицам. Необходимо отметить, что принимая решение об увольнении, стороны а в отдельных случаях — одна сторона определяют не срок время отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения ст.

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений увольнения , а не срок отработки. Последний вычисляется на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством за исключением минимального срока предупреждения не установлен. Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

Это следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют.

В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем — рабочий день перед выходными. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением.

При этом формально право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки — непосредственно до даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статьи , частей 3 , 4 статьи Совет редактора: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же согласовать дату увольнения с сотрудником и по возможности перенести ее на ближайший рабочий день — предшествующий или следующий за нерабочим.

Сотрудник организации А. Кондратьев, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, подал заявление на увольнение 17 июня года воскресенье. Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 15 июня года. Днем увольнения Кондратьева указано 17 июля года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст. В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Самары от 25 августа г. Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А. В обоснование требований указала, что с При написании заявления ей продиктовали текст заявления, настаивали на том, чтобы днем увольнения она поставила Ее уволили с Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ж.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности врача-кардиолога с Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с п. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Следовательно, обязанность доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано в результате давления ответчика, возложена на истицу. Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от Судом установлено, что Кроме того, Ж. Из показаний начальника отдела персонала К. Она также разъяснила истице о невозможности увольнения по п. В судебном заседании свидетель ФИО10 показала, что конфликтов с истицей у нее не было, в работе истицы были выявлены нарушения выдачи больничных листов.

Полномочиями на увольнение она не обладает. Суд сделал правильный вывод о том, что истица в нарушение ст. В соответствии с ч. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

На основании ч. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как указано в ч. Таким образом, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день, датой увольнения следует считать ближайший следующий за ним рабочий день. Установлено, что в период с До момента ухода в отпуск не сообщала работодателю о желании уволиться. Заявление написано в период отпуска. Учитывая, что истица была уволена с

Увольнение в выходной день

Сотрудник работает по скользящему графику. Он написал заявление на увольнение и предупредил работодателя за две недели, последний день предупреждения выпадает на воскресенье. У работника с субботы на воскресенье смена. Когда издать приказ и перечислить расчет, если специалист по кадрам работает по пятидневной рабочей неделе? Согласно ч.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день?

Вопрос: как должен действовать работодатель, если день увольнения приходится именно на выходной день суббота, воскресенье , который считается "не банковским днем" и расчетные не дойдут до работников в день увольнения? Есть ли судебная практика, в которой дается разъяснение как производятся выплаты сотрудникам если по техническим причинам деньги не уходят по банку отмечу, что работодатель отправит деньги со своего расчетного счета, но банк предупредил, что у них операция не пройдет? Уволить сотрудника можно в любой день, в том числе и в выходной. Данный вывод подтвердил Минтруд в письме от Но, к сожалению, ни ТК РФ, ни разъяснения ведомств не закрепляют порядок увольнения сотрудника в его выходной день и произведения с ним окончательного расчета.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ, когда вас хотят УВОЛИТЬ! Незаконное увольнение по собственному желанию. Трудовое право

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

.

День выплат при увольнении в выходной день

.

.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Еженедельный непрерывный отдых (ст. 110 ТК РФ) - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pidoubsaaroa

    Что вы думаете по поводу ст. 12 ч. 5 налового кодекса

  2. Гедеон

    Уезжаю из этого цырка нахрен ! Жизнь одна хуле терять.

  3. Ипатий

    Якщо я працюю за кордоном і плачу там податків якого хрена ще в Україні маю платить а подруге хай нам держава платять допомогу за те що не можуть достойно подбати про нас українців що ми змушені покидати сім'ї і їхати за кордон щоб подбати про своїх дітей коли не бачиш як вони ростуть та рідних,тоді скажіть будь-ласка навіщо нам така влада.

  4. trucennaten

    Воруют конкретно лимоны, на шушеру не обращают