+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю ч. Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя. Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд уточнил, можно ли работнику-инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день при условии, что общая продолжительность рабочего времени за неделю составит 32 часа. В письме от

Можно ли работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заключаем трудовой договор с инвалидом 2 группы. Работать будет на 0,5 ставки с рабочей неделей 17,5 часов. Нужно ли отражать что это именно 0,5 ставки или достаточно того, что прописать работа для сотрудника является основной, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Нужно ли отмечать, что оплата будет как при 4-х часовом рабочем дне? Нужно ли указывать время и продолжительность обеденного перерыва? Или достаточно только часы работы? Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября г. Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы.

Мы рекомендуем почитать о сути сокращенного рабочего времени материал по этой ссылке. Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работник может быть принят на работу только, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед. В соответствии с ч. При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций ст.

Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Следовательно, если продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю установлена в ИПР, то данная продолжительность является для сотрудника-инвалида сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка.

Если же ваш работник желает работать 20 часов в неделю, и в ИПР никаких указаний на этот счет нет, то в данном случае речь идет уже не о сокращенном рабочем времени, а о неполном рабочем времени по инициативе работника. Следовательно, в данном случае, оплату нужно производить в соответствии со ст. Например у работника неполное рабочее время 20 часов. Изначально полная ставка ему положена за 35 часов. Вам будет полезно узнать о неполном рабочем времени в материале по ссылке. Указывать перев на обед время в трудовом договоре обязательно.

Если работник будет принимать пищу на рабочем месте можно указать: перерыв для отдыха и питания — не предусмотрен. Работнику обеспечена возможность приема пищи на рабочем месте в рабочее время часть 3 ст. Так же необходимо указывать режим работы, неполное рабочее время и что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

В подборке документов Системы приведено дополнительное соглашение, вы можете использовать соответствующие его положения при оформлении трудового договора с работником — инвалидом. В трудовом договоре, как правило, указывается: с оплатой пропорционально отработанному времени. Указание доли ставки не требуется. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. Продолжительность обеденного перерыва, как и весь режим работы инвалида время начала и окончания рабочего дня , обязательно надо прописать в его трудовом договоре.

Если есть основания согласно части 3 ст. Указать, что инвалид работает 17,5 часов в неделю не достаточно. Нужно указать именно его режим труда:.

Львова , действующего на основании Устава , с одной стороны, и главный бухгалтер А. На основании письменного заявления работнику положен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Остальные нормы договора от Москва, ул. Михалковская, д. Москва, бул. Яна Райниса, д. Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю ч.

Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре ч. Инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты ст. При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации , если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций ст.

Таким образом, установленная в ИПР продолжительность рабочего времени является для сотрудников-инвалидов сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Отсюда сохранять полную оплату нужно только при часовой неделе. Если в ИПР даны дополнительные рекомендации, то сотруднику можно установить неполное рабочее время. Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально неполному дню, с учетом того, что полный заработок сохраняется за 35 часов работы в неделю. Вместе с тем, пользоваться данной позицией не рекомендуется.

Официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу нет, при этом в частных разъяснениях представители официальных ведомств отмечают, что такой подход идет вразрез с законодательством и установленными гарантиями. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время? Подробнее об инвалидах читайте здесь: Как оформить увольнение работника-инвалида Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день. Львов А. Глебова М. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Вопрос: Согласно индивидуальной программе реабилитации работнику — инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа неполный рабочий день. Форма оплаты труда повременная. Ответ : В рассматриваемой ситуации работнику — инвалиду II группы необходимо оформить неполное рабочее время, а не 0,5 ставки. Заработная плата должна рассчитываться за фактически отработанное время. Права работника в такой ситуации ущемлены не будут. Таким образом, рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем.

Труд в особом режиме. Нюансы работы людей с ограниченными возможностями

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях. Трудовые льготы и гарантии. При приеме на работу инвалиду, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК содержатся в справке к акту осмотра МСЭК , нельзя устанавливать испытательный срок. Испытательный срок не устанавливаю т для инвалидов, направленных на работу центром занятости. Перевод с согласия работника на более легкую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением.

Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 2 группы

Вопрос : Организация переходит на новый режим работы — 3 дня в неделю. В организации работает инвалид II группы с ограничением по режиму рабочего времени не более 0,5 ставки в неделю согласно ИПРИ. Какой режим рабочего времени можно ему предложить?

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

.

.

Ответ: Рабочее время работника — инвалида II группы можно организовать несколькими способами. В условиях работы с установлением неполного рабочего времени Дни недели / Режим работы, 1, 2, 3, 4.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Здравствуйте, как не платить за капитальный ремонт?

  2. Руфина

    Про винетку. Это бред.Это не слова юриста,а тупого популиста.