+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращаем должность и вводим новую что делать с работником

Сокращаем должность и вводим новую что делать с работником

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Подскажите, пожалуйста как оформить перевод сотрудника на полную ставку. Надо оформить перевод на постоянное место работы и сделать штатных единиц - 1. Тапками прошу не кидать, помидорами не забрасывать, Я в КДП до этого глубоко не залезала, теперь есть необходимость. Кто хочет научить уму-разуму - посоветуйте где почитать.

Обратная связь. Изменение штатных единиц в ШР. Кадровый учет. Добрый день. Всем спасибо, хорошего дня и выходных! Сначала делаете приказ об изменении штатного расписания убирая 0,5 ставки и добавляя 1 ставку.

Увольняете сотрудника с работы по совместительству и принимаете на работу как обычно. Не забудьте, что он должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Автор вопроса. А как можно убрать ставку 0. Вывести Из финансового отдела должность Из отдела маркетинга должность Ввести В финансовый отдел должность Или допускается, что в один день - сотрудник уволился, мы сократили его должность, ввели новую должность, приняли сотрудника?

Необходимо сделать доп. Вы должность не сокращаете и не вводите. Вы дополнительно вносите 0,5 ставки по уже имеющейся должности. Значение слова Должность по Бизнес словарю: Должность - единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.

Тарифная ставка оклад, должностной оклад — это размер денежной выплаты оклад, должностной оклад в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка оклад фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Так как сотрудник был у вас совместителем, то одновременно с его увольнением по основному месту работы, вы должны уволить его и принять заново на основное место работы на 1 ставку на полный рабочий день если нет других договоренностей. Приказом о внесении изменений в ШР я что делаю? Вы ничего не выводите, можете приказом прост внести дополнительно 0,5 ставки.

Должность у вас не меняется. Как пример: был инженер-энергетик на 0,5 ставки, стал инженер-энергетик на 1 ставку. А сокращение: был инженер-энергетик на 0,5 ставки, и не стало вообще должности инженер-энергетик, а появилась, например, инженер-электронщик.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Сокращаем персонал

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Your browser is outdated. Try updating it so that VK works faster and more stably.

Подскажите, пожалуйста как оформить перевод сотрудника на полную ставку. Надо оформить перевод на постоянное место работы и сделать штатных единиц - 1. Тапками прошу не кидать, помидорами не забрасывать, Я в КДП до этого глубоко не залезала, теперь есть необходимость. Кто хочет научить уму-разуму - посоветуйте где почитать.

Сокращение

.

.

Сокращение численности или штата?

.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция

.

Тут получается наверное, что мы все должности "не нужные" сокращаем, а новые и вместо нее вводим должность из разряда специалистов с зп в районе 16 тр. мы его получается сокращаем, но при сокращении предлагаем эту новую Если работник на одной должности и функция у него меняется в.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    Проще закрыть фоп.

  2. Анисим

    Здравствуйте, Тарас. Можете разъяснить такой момент. Если я не буду вывозить свое не растаможенное авто, а просто его продам на запчасти, грозят ли мне какие то штрафы в дальнейшем? Могу ли я без проблем пересекать границу на ДРУГОМ авто, или вобще на другом транспорте?