Получил приглашение на очередной семинар.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
Проводится: 04-05 октября в Москве; с 10.00 до 17.30

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 17500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Запись на обучение по тел.: 8 (495) 921-30-17

Содержание:
1. Оформление трудовых отношений. Отказ в приеме на работу: основания и права
работодателя. Локальные нормативные акты, как основа управления персоналом: особенности
разработки и принятия. Гражданские договора в трудовых отношениях. Привлечение
внештатного персонала (аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала) и правовые
последствия. Оформление приема на работу: основные требования.
2. Персональные данные работника. Новые требования к информационным системам
персональных данных - изменения 2011 года. Административная и уголовная
ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты
персональных данных.
3. Трудовой договор: права и интересы работодателя. Особенности заключения трудового
договора. Основания для заключения срочного трудового договора. Аннулирование трудового
договора. Испытательный срок: права работодателя по прекращению трудовых отношений.
Отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение
условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
4. Режим работы: рабочее время и время отдыха. Права и интересы работодателя при
выборе режима рабочего времени. Работа в специальном режиме: работа в ночное время,
привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление
режима ненормированного рабочего дня. Графики отпусков. Новые правила по
предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ
"Об оплачиваемых отпусках" N 132- изменения 2011 года.
5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Права работодателя по
применению взысканий. Штрафы в трудовом законодательстве - как оформить. Порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности.
6. Материальная ответственность. Особенности материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплат. Уголовная
ответственность работодателя за задержку выплат – изменения 2011 года. Обязанность
работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться. Размер и пределы материальной
ответственности работника. Порядок определения размера ущерба. Права работодателя по
взысканию ущерба.
7. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по
собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для работодателя, права
работодателя. Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата)
организации. Специфика расторжения срочных трудовых договоров. Судебная практика по
прекращению трудовых отношений.
8. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями
трудового законодательства. Порядок проведения проверок - изменения 2011 года.
Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.
Общая характеристика документов, подлежащих проверке. Оформление результатов
проверки. Санкции.

Ключевая фраза в самом названии - "в интересах работодателя". Разве в других интересах заканодательство применяется? Особенно если работодатель - государство.

  • Рулет из крабовых палочек

  • СРОЧНО!!!! ВСЕ те кому не безразлична судьба ребят,просим помощи!!!!!!

  • Конкурсы для веселого новогоднего корпоратива

  • Ваш комментарий


    Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.